绩效工资相关论文
为优化事业单位内部人员工资管理体系,完善事业单位内部管理制度,2006年提出事业单位岗位绩效工资制度。事业单位绩效工资制度不但......
义务教育教师绩效工资政策的实施对传统工资制度相对固化的“大锅饭”状态起到了一定缓解作用，对于促进我国义务教育事业发展、加强......
事业单位工资制度经历了多次改革，历次改革均有其特殊的背景及意义。文章分析目前事业单位特点，结合工作单位中的实际问题，分析指出绩......
某国有企业物流岗位员工原绩效工资考核体系较为简单,表现为工资固化、工资水平基本无差别、绩效工资考核单一,只对出勤情况进行考......
高校绩效工资分配制度是事业单位绩效工资改革的重要组成部分，绩效工资改革关系到教职工切身利益，在调动教职工积极性和创造性方面具......
绩效工资管理是事业单位管理的重要内容，开展科学高效的绩效工资管理能有效提升单位工作人员的积极性，促进事业单位社会公共事务管理......
事业单位施行绩效工资制度，是事业单位管理体制中工资制度的一项重大改革，也是适应新时代、新环境、新文化的重要举措，该项改革赋予了......
乡村教师绩效工资是提升乡村教师社会地位、发展并稳定乡村教师队伍的重要因素。改善乡村教师绩效工资分配境况也是激发乡村教师工......
薪酬管理是人力资源管理的一项重要内容。随着医改的深入推进，医疗行业薪酬水平得到一定幅度提升，但公立医院薪酬改革仍是工作重点。......
当前事业单位绩效工资制度存在的问题相对较多，但是对其优化和改善是一个循序渐进的过程，事业单位应该在改革中不断探索，对相关问题提......
随着国家军民融合政策实施,大量民营企业不断涌现,军工企业竞争压力不断加剧。XT企业作为军工制造企业,在经营和管理等很多方面,做......
教师绩效工资作为新的教师工资的考核方式,具有方向性、民主性、发展性、创新性等特征,引起了社会的广泛的关注,成为社会的热点。......
和很多外企甚至是私企相比,事业单位中的工作人员往往缺少工作积极性,他们的工作状态会比较懒散。为了改变现有的工作状态,事业单......
我国义务教育学校从2009年初正式开始实施教师绩效工资制度。教师绩效工资制度的实施初衷是希望通过工资激励,培养教师们的工作热......
随着我国新一轮医疗卫生体制改革的逐步推进,现行的公立医院薪酬制度已经不适合新一轮医疗卫生体制改革的方向,并且不能满足公立医......
事业单位是我国社会主义现代化建设的重要力量,其人才队伍建设,尤其是高层次人才的培养和使用,影响着公益服务质量和效应。事业单......
从2009年开始实施的绩效工资,作为我国教师绩效管理一项重要的薪酬制度设计,由于诸多原因,如今却成为困扰各级各类学校管理者的现......
文章从绩效管理系统的角度分析中小学教师绩效工资存在的问题及原因,介绍深圳市龙华区创新实验学校学本治理机制下以学生学习增值......
美国哥伦比亚学区积极推行教师绩效工资制度,从2009年启动"影响力项目"。项目增加了表现差教师的自愿离职率与优秀教师的留任率,......
教师绩效工资制度是各国吸引优者从教的重要政策手段,不仅影响教学品质,还关乎教育结果提升,是新时代教师队伍建设的关键一环.如何......
截至2020年10月,备受瞩目的山西省属国有企业新一轮的战略重组尘埃落定。面对新的经济形势,各省属国有煤炭企业积极探索适应新形势......
针对国有企业内部管理、激励约束效应未有效发挥,存在铁饭碗大锅饭等传统思想,管理机制不活,发展动力不足、运行效率不高,导致员工......
背景家庭医生签约服务是我国医药卫生体制改革的一项重要任务。目前我国所有区（县）均开展家庭医生签约服务工作，但现行绩效考核指标难......
浙江省遂昌县针对基层医疗卫生机构实施绩效工资制度后出现卫生技术人员积极性下降等问题，在绩效工资总量封顶和财政"差额补助、总......
目的 研究广西实施基本药物制度配套的人事制度改革及其给广西乡镇卫生院带来的影响和存在的问题.方法 对24所乡镇卫生院院长(副院......
教师的生存与发展主要体现在教师工资水平和专业发展上。在学校里，教师最在意的主要还是绩效工资和职称晋升。我国在2009年1月1日起......
本文主要阐述绩效工资改革实施的背景及其具体意义,通过了解高职院校绩效工资政策实施过程中存在的问题,分析问题产生的原因并提出......
截至2020年10月,备受瞩目的山西省属国有企业新一轮的战略重组尘埃落定.面对新的经济形势,各省属国有煤炭企业积极探索适应新形势......
当前事业单位薪酬福利管理中仍然存在工资分配与绩效和岗位分离、工资发放缺乏考核机制、绩效考核制度不合理、工资分配公平性不足......
绩效管理是推进“三项制度”改革的基础性工作和着力点,通过健全绩效管理体系,客观评价员工业绩,可以为“三项制度”改革落地实施......
改革创新,中车株洲电力机车有限公司(下称\"中车株机\")从来都是先行一步,而且从不止步。选拔年轻干部,干部队伍35岁以下占比1......
摘 要：高校绩效工资改革是高等教育改革的重要环节之一。随着不同的绩效工资改革方案在地方高校试点运行，一些问题也随之暴露出来。......
同事李晔在单位虽然是一个普通员工，但是却拥有极高的威望。他不仅工作能力强，更重要的是性格开朗活泼，兴趣广泛，琴棋书画无所不通，无所......
“事业单位不适合有梦想和激情的年轻人。‘熬人’,‘混’,是两年来的最大体会。‘温水煮蛙’过程中我也渐渐变了,没有以前的冲动......
我国公共事业单位分为四类:党政机关、国有企业、事业单位和国家发起的社会团体。大多数事业单位建立的目的是提供公共服务。2004......
事业单位绩效考核工作参照公务员年底绩效考核,更多的流于形式,对于经营性事业单位来说,这样的绩效考核方式是不适应经营性事业单......
摘 要：随着社会制度的不断完善，对于事业单位人员收入进行绩效改革已经成为推动社会公平与正义的重要举措，也是社会主义社会发展的必......
地勘事业单位是国家地质工作发展的重要推动力量,在地质勘查、科考、研究、咨询管理方面,发挥着基础性的作用。当前地勘事业单位的......
随着改革开放的不断深入,人民生活水平不断提高,同时也带来了收入分配不公的问题.企业之间的收入水平存在不平衡,企业内部的分配制......
美国哥伦比亚学区积极推行教师绩效工资制度,从2009年启动“影响力项目”.项目增加了表现差教师的自愿离职率与优秀教师的留任率,......
随着我国新一轮医疗卫生体制改革的逐步推进,现行的公立医院薪酬制度已经不适合新一轮医疗卫生体制改革的方向,并且不能满足公立医......
近几年来,我国的社会主义市场经济以空前速度发展,来自医疗卫生市场的竞争也变得越发激烈。为了能在竞争中占据有利地位,各医疗机......
使用薪酬激励体系来提高公共部门的效率是蒙古政府公共服务现代化议程的重要组成部分。蒙古国公务员是代表蒙古向人民提供服务的专......
IT产业发展的第六次浪潮即将到来,技术不断迭代更新,而微电子行业始终在IT产业中占据着极为重要的位置。切实提高我国微电子行业的......
